2020年年初爆发的新冠疫情，对于很多家庭、企业来说都是“当头一棒”，无数的企业倒闭，无数的人员失业。

有企业迫于生存选择减薪裁员来保证企业存活。

但在面临这次疫情的考验，卓蓝雅集团承诺不裁一名员工，并且在第一季度最后一个月业绩呈逆势上扬趋势。

不仅如此，卓蓝雅集团更是在第一季度对全体员工薪资进行调整，涨薪幅度高达15%！

卓蓝雅集团董事长刘杰一直强调：“卓蓝雅不做大企业，要做有责任的企业。”让更多人能在卓蓝雅实现自我价值是卓蓝雅一直以来的目标与责任。

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稳岗就业，重视人才培养

除了涨薪之外，卓蓝雅还针对业务发展，大力对外招聘人才，并建立自己的培训机制，针对集团员工进行培养。 

2020年疫情严重影响了大部分公司的业务发展，在这个特殊时期，卓蓝雅要做到逆流而上，加大业务拓展，大力招聘高素质年轻人才。

千秋基业，人才为本。十八大以来，国家高度重视人才和人才工作。

卓蓝雅集团秉承“以人为本”的理念，更加重视集团内部人才培养，领导岗位以内部培养、内部提拔为主要方向，为更多高素质年轻人才提供平台，实现自我价值提升。

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产品升级，提供优质服务

在疫情这个特殊时期，也是所有人能真正沉下心来审视自己的时候。卓蓝雅除了做内部的调整之外，还为广大消费者带来福音。

在综合产品发展前景及市场需求的情况下，卓蓝雅对品牌旗下部分产品进行了升级革新，为消费者带来更加优质的产品。

尤其集团旗下养发馆事业部门店进行大力调整，从服务流程到专业产品搭配和工作人员素养进行了集中培训提升，用更专业的知识为我们的消费者解决头皮亚健康问题。

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人才合伙，留住优秀人才

卓蓝雅集团董事长刘杰坚信的是：每一位同事都是合作伙伴。在互相建立信任合作的基础上，希望通过“”合伙人计划“”，为卓蓝雅留住更多优秀人才，众人一起将卓蓝雅带上新的台阶。

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卓蓝雅十二字箴言

2020年是卓蓝雅创立的12周年，卓蓝雅要做一家可持续发展的企业，在未来要经历无数个12年，将时刻牢记以下十二个字。

“活、响、零、慎、放、快、放、脉、赏、细、分、笑”。

保证企业存活：在市场环境下，如何保证企业的存活；

打响品牌知名度：不断提升打响品牌知名度，提升品牌形象；

产品质量零缺陷：不断调整优化产品质量，做到产品零缺陷；

及时自省找问题：谨慎发展，及时发现问题并加以调整；

放开授权抓监督：学会放权，提供舞台让专业的人做专业的事，做好后盾支持工作；

高执行力讲效率：打造高执行力团队，讲究做事效率；

预防风险抓风控：防止风险，做好风险控制避免危机出现；

人脉搭建讲诚信：搭建公司人脉，促进业务发展；

信任欣赏长合作：与同事、合伙伙伴互赏互助，促进进一步合作；

注重细节成大事：细节决定成败，做事做好每一个细节；

分享果实引人才：分享公司发展胜利的果实，吸引人才常驻；

微笑服务赢客户：客户是企业发展的根本，用心、用微笑服务好每一位客户。

卓蓝雅在疫情期间对政府工作的支持，以及强烈的社会责任感驱使做出的涨薪等福利待遇调整，不仅让公司员工对未来发展充满信心，更让我们的合作伙伴坚定了与我们合作的想法。